Studenci VEX zaczynają tutaj

Dołączenie do zespołu VEX IQ Robotics Competition (VIQRC) lub VEX V5 Robotics Competition (V5RC) oznacza coś więcej niż tylko zbudowanie i prowadzenie robota. Dołączasz do zespołu, który potrafi zespołowo rozwiązywać problemy! Razem będziecie musieli przeczytać i zrozumieć zasady gry, zaprojektować robota i strategię gry, zaprogramować robota i prowadzić notatnik inżynierski. Zawody robotyki VEX dają uczniom możliwość projektowania, budowania, kodowania i rywalizacji z robotami w corocznym wyzwaniu. Każdy sezon wprowadza nową grę z własnym polem gry, punktowanymi obiektami, zasadami, strategiami i wyzwaniami inżynieryjnymi.

Przez cały sezon będziesz dokładać wszelkich starań, aby zapewnić swojemu zespołowi jak najlepsze doświadczenia! Obejmuje to pomoc w budowaniu i podtrzymywaniu pozytywnej kultury zespołowej, a także udział w wydarzeniach sportowych.

Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, czego się od Ciebie oczekuje jako członka zespołu i gdzie szukać pomocy, gdy jej potrzebujesz. Aby uzyskać szybki dostęp do przydatnych linków, zobacz sekcję Przydatne zasoby na dole artykułu.

Zacznij od podręcznika do gry

Instrukcja do gry jest oficjalnym źródłem zasad gry na dany rok. Wyjaśnia, jak grać, jak zdobywać punkty, co roboty potrafią, a czego nie, co dzieje się podczas wydarzeń i wiele więcej. Zrozumienie zasad jest obowiązkiem wszystkich członków zespołu. Dzięki temu każdy może mieć wpływ na projektowanie robotów, strategię gry i kodowanie, bez względu na przydzieloną rolę w zespole.

W celu znalezienia odpowiedzi na pytania korzystaj z instrukcji gry przez cały sezon. Instrukcje gry są aktualizowane w różnych momentach sezonu, dlatego zespoły powinny zawsze sprawdzać, czy korzystają z najnowszej wersji.

• Uzyskaj dostęp do tegorocznego podręcznika gry VIQRC
• Uzyskaj dostęp do tegorocznej instrukcji gry V5RC

Konkurencja jest skoncentrowana na uczniach

W konkursach centralną rolę w doświadczeniu VEX odgrywa zorientowanie na ucznia. Oczekuje się, że będziesz wykonywał pracę zespołową, w tym projektował, budował, kodował, kierował, opracowywał strategie, dokumentował i prezentował swoją wiedzę. Trenerzy, mentorzy i rodzice są po to, aby cię wspierać — ale nie po to, aby wykonywać pracę za. Na przykład dorośli mogą zadawać pytania pomocnicze, które pomogą członkom zespołu wymyślić sposób na modyfikację robota. Dorośli robota, napisać kodu, podjąć decyzji projektowych ani kierować strategią zespołu podczas zawodów. Pomaga to mieć pewność, że robot i sukces zespołu rzeczywiście odzwierciedlają wiedzę, wysiłek i odpowiedzialność zespołu.

Każdy zespół jest wyjątkowy i musi znaleźć metody współpracy, które sprawdzają się u niego najlepiej. Zasoby i informacje zawarte w tym artykule pomogą Ci rozpocząć pracę nad ustaleniem ról, procedur i kultury Twojego zespołu.

Komunikacja jest najważniejsza

Komunikacja oparta na szacunku jest kluczem do sukcesu zespołu. Dotyczy to komunikacji wewnątrz zespołu, a także z osobami obecnymi na wydarzeniu, takimi jak inne zespoły, trenerzy, sędziowie, arbitrzy i dorośli wolontariusze. 

Nie wszyscy członkowie twojego zespołu zawsze będą się z tobą zgadzać i to jest w porządku. Aby jednak stworzyć udany zespół, musisz nauczyć się nie zgadzać z innymi sposób szacunku. Oznacza to podejmowanie wspólnych decyzji w celu osiągnięcia porozumienia co do rozwiązań. Ten film może pomóc Twojemu zespołowi rozpocząć pracę.

Poświęć chwilę, aby zastanowić się nad tym, jak wyjaśnisz swoje pomysły innym, a nie tylko nad tym, jakie one są. Komunikowanie się z innymi w kwestiach inżynierii, kodowania i strategii wymaga jasności i precyzji. Im jaśniej to zrobisz, tym łatwiej będzie Ci uniknąć nieporozumień i potencjalnych nieporozumień.

Sekcja G1 Podręcznika gry zawiera sugestie dotyczące tego, jak skutecznie komunikować się w trakcie rozgrywki.

Ucz się na swoich błędach

Projekty robotów, kodowanie i strategia gry Twojego zespołu będą toku. Oznacza to, że wypróbujesz pomysł, przetestujesz go, udokumentujesz i udoskonalisz. Wytrwałość jest ważna, gdy pracujesz w ten sposób iteracyjnie. Kiedy Twój zespół stanie przed wyzwaniem, najlepszym sposobem na wsparcie członków zespołu jest potraktowanie problemu jako okazji do nauki. Zamiast przytłaczać się frustracją, pomóż zespołowi znaleźć możliwe rozwiązania i wypróbować je jedno po drugim.

• Stwórz kulturę zespołową, w której każdy będzie czuł się swobodnie, przedstawiając nowe pomysły. Członek zespołu może wpaść na rozwiązanie, którego inni nie brali pod uwagę, a pomysł, który się nie sprawdza, może mimo wszystko pomóc zespołowi lepiej zrozumieć problem.
• Bądź otwarty na pomysły każdego. Dopóki twój zespół tego nie przetestuje, nie możesz być pewien, czy coś zadziała.
• Słuchaj aktywnie i zadawaj pytania, gdy inni mówią. Na przykład możesz zapytać:
  • Jaki problem by to rozwiązało?
  • Jak moglibyśmy to sprawdzić?
  • Ile czasu by nam to zajęło?
  • Jakie są możliwe korzyści?
  • Z jakimi wyzwaniami możemy się spotkać?
• Używaj języka pozytywnego i pełnego szacunku. Zamiast odrzucać pomysł, twierdząc, że nie warto go wypróbowywać, wskaż zalety i wady w sposób rzeczowy. Każdy pomysł ma swoje zalety i wady, a ich omówienie pomaga zespołowi podejmować przemyślane decyzje.

Silny zespół uczy się razem, dostosowuje się razem i stale idzie naprzód. Kiedy twój zespół wybierze pomysł do przetestowania, skup się na tym, co pokazuje test, a nie na tym, kto zaproponował ten pomysł. Dzięki temu wszyscy mogą skupić się na udoskonalaniu robota, kodu lub strategii zamiast martwić się, czy mają rację, czy nie.

• Ten artykuł pomoże Ci rozpocząć korzystanie z notatnika inżynierskiego, podstawowego narzędzia do komunikowania iteracyjnego procesu pracy Twojego zespołu.

Organizuj za pomocą ról zespołowych

Role w zespole pomagają członkom zespołu dzielić pracę i efektywniej ją wykonywać. Należy jednak pamiętać, że role oznaczają obowiązki, a nie własność. Programista może zaproponować pomysł na projekt. Budowniczy może pomóc w rozpoznaniu terenu. Kierowca może przyczynić się do rozwoju notatnika inżynierskiego. Elastyczne myślenie o rolach w zespole może zachęcić do większego zaangażowania w pracę zespołu, a co za tym idzie, do lepszych pomysłów i wyższych wyników!

• Dodatek D do Podręcznika gry opisuje typowe role zespołowe. Możesz z nich korzystać i dostosowywać je do potrzeb swojego zespołu.
• Wypróbuj różne role w zespole, zanim wybierzesz główną rolę. Może się okazać, że odpowiada Ci zarówno kodowanie , jak i , dzięki czemu możesz pełnić wiele ról. 
• Bez względu na to, jaką rolę pełnisz, upewnij się, że komunikujesz się z resztą swojego zespołu aby wszyscy byli na bieżąco z informacjami o Twoim robocie i Twoich postępach.

Ucz się przez harcerstwo

Zwiad polega na badaniu strategii i projektów robotów innych drużyn, aby dowiedzieć się więcej o grze. Skauting nie polega na kopiowaniu ani kradzieży pomysłów innych zespołów, ale na uczeniu się na podstawie obserwacji i dyskusji oraz wykorzystywaniu tych informacji do podejmowania przemyślanych decyzji na rzecz własnego zespołu. Oglądając mecze i rozmawiając z drużynami, możesz zauważyć różne strategie, mocne strony robotów, typowe wyzwania i kreatywne podejście do rozwiązywania wyzwań w grze.

• Scouting pomaga Twojemu zespołowi zrozumieć środowisko konkurencji. Wykorzystaj wiedzę zdobytą podczas wywiadu do refleksji nad własnym robotem i strategią oraz zidentyfikuj sposoby na ich ulepszenie. 
• Szukaj partnerów sojuszu i innych zespołów. Scouting odbywa się wraz z partnerami sojuszu podczas planowania meczu, a także podczas odwiedzania innych drużyn w boksach.
• Podczas rozpoznania ćwicz skuteczną komunikację. Przygotuj konkretne pytania, na które chcesz odpowiedzieć podczas wywiadu, aby móc to zrobić w sposób świadomy i ukierunkowany. 

Przydatne zasoby

Bycie częścią zespołu VIQRC lub V5RC to okazja do uczenia się, wnoszenia wkładu i rozwoju wraz z innymi. Twój zespół będzie musiał stawić czoła wyzwaniom w trakcie sezonu, ale każde z nich jest szansą na ćwiczenie komunikacji, współpracy, elastycznego myślenia i wytrwałości.

Nie musisz wiedzieć wszystkiego od razu. Zacznij od zrozumienia gry, zadawania pytań, słuchania członków drużyny, testowania pomysłów i korzystania z zasobów VEX, gdy potrzebujesz pomocy. Podczas tworzenia, kodowania, prowadzenia, monitorowania i dokumentowania swojej pracy pamiętaj, że każdy członek zespołu ma coś wartościowego do zaoferowania.

Udanego sezonu nie mierzy się wyłącznie wysokimi wynikami i zdobytymi nagrodami. Miarą sukcesu jest również to, jak zespół współpracuje, uczy się na błędach, wspiera się nawzajem i doskonali z czasem. Wkładając swój wkład i wspierając swoich kolegów z drużyny, możesz przyczynić się do stworzenia sezonu, który będzie udany, znaczący i przyjemny.