जानबूझकर एक सहायक टीम का माहौल तैयार करने से आपके छात्रों के अनुभवों और पूरे सत्र के दौरान आपकी टीम के परिणामों दोनों पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। एक सकारात्मक टीम संस्कृति टीम के एक साथ सफलतापूर्वक काम करने के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ बनाती है, जिससे सदस्य व्यक्तिगत रूप से और एक टीम के रूप में विकसित और समृद्ध हो सकते हैं। यह लेख नई और अनुभवी दोनों प्रकार की टीमों के लिए सकारात्मक टीम संस्कृति विकसित करने की रणनीतियों की व्याख्या करता है।
सीज़न की शुरुआत करना
यह सुनिश्चित करना कि आपकी टीम का प्रत्येक सदस्य पहली टीम मीटिंग से ही स्वागत महसूस करे और उसे उसके व्यक्तित्व के लिए महत्व दिया जाए, एक शानदार सीज़न की नींव रखने के लिए आवश्यक है। किसी सत्र की शुरुआत में, सकारात्मक टीम संस्कृति बनाने के सबसे महत्वपूर्ण पहलू छात्रों को एक साथ काम करने में सहज महसूस कराने में मदद करना और विकास के लिए अपेक्षाएं निर्धारित करना है।
अपने सीज़न की शुरुआत में निम्नलिखित कुछ विचारों को शामिल करने का प्रयास करें:
- टीम मीटिंग की एक आइसब्रेकर गतिविधि से करें आइसब्रेकर गतिविधियाँ छात्रों को धीरे-धीरे एक-दूसरे को जानने में मदद करने का एक मजेदार तरीका हो सकती हैं। छात्रों को अपने विचारों और राय को साझा करने से पहले अपने परिवेश में सुरक्षित महसूस करना आवश्यक है। "आप क्या पसंद करेंगे?" जैसे प्रश्न या "दो सत्य और एक झूठ" जैसे प्रश्न कम जोखिम वाले विकल्प हैं जो छात्रों को बहुत अधिक जोखिम के बिना एक दूसरे के बारे में जानने में मदद करते हैं। जब छात्र एक-दूसरे को थोड़ा बेहतर तरीके से जान लें, तो आप टीम निर्माण संबंधी गतिविधियाँ, जैसे कि खजाना ढूंढने का खेल, शामिल कर सकते हैं। अपने विद्यार्थियों के समूह के लिए उपयुक्त गतिविधियों की खोज करने के लिए कुछ समय निकालें!
- टीम के नियमों के निर्माण में छात्रों की सहायता करना. सत्र की शुरुआत में छात्रों को अपनी टीम के नियम और दिशा-निर्देश तय करने के लिए समय दें। जब सभी इस बात पर सहमत हो जाते हैं कि एक-दूसरे के साथ कैसे बातचीत करनी है, तो छात्र बेहतर सहयोग करेंगे, जिससे लंबे समय में समय की बचत होगी। और, आपको वयस्कों के हस्तक्षेप की कम आवश्यकता होगी! छात्र प्रतियोगिता 101 एसटीईएम लैब के सत्र 1 में वीडियो में बताई गई प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं।
- लक्ष्य निर्धारण को प्राथमिकता दें। छात्रों को सत्र के लिए प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करें किसी प्रतिष्ठित आयोजन में उत्कृष्टता पुरस्कार जीतना या वीईएक्स रोबोटिक्स विश्व चैंपियनशिप के लिए क्वालीफाई करना सराहनीय दीर्घकालिक लक्ष्य हैं, लेकिन एक ऐसा लक्ष्य निर्धारित करना जिसे हासिल करना असंभव हो, एक नई या अनुभवहीन टीम की प्रेरणा को कम कर सकता है। छात्रों को ऐसे लक्ष्य चुनने के लिए मार्गदर्शन करें जिन्हें वे प्राप्त कर सकें, जैसे कि किसी प्रतियोगिता में निश्चित संख्या में अंक प्राप्त करना। एक बार वह लक्ष्य हासिल हो जाने पर, छात्र हमेशा एक नया क्रमिक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं और सकारात्मक दिशा में आगे बढ़ते रह सकते हैं।
पूरे सीज़न के दौरान
विकास की मानसिकता वह विश्वास है कि अभ्यास, प्रयास और गलतियों से सीखने के माध्यम से आप किसी चीज में बेहतर हो सकते हैं। रोबोटिक्स टीम के लिए सीखने के प्रति यह दृष्टिकोण आवश्यक है ताकि वे रोबोट डिजाइन, कोडिंग और रणनीति विकास पर आवश्यक पुनरावृत्ति कार्य कर सकें। हालांकि, छात्रों में विकास की मानसिकता स्वाभाविक रूप से विकसित नहीं होती है। सौभाग्य से, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप छात्रों को समय के साथ इसे विकसित करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं:
- बताएं कि असफलताएं सीखने के अवसर हैं जब कोई रणनीति योजना के अनुसार सफल नहीं होती है, या किसी रोबोट में किया गया संशोधन अपेक्षित परिणाम नहीं देता है, तो छात्रों को इस बात पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मार्गदर्शन करें कि वे उस अनुभव से क्या सीख सकते हैं। उन्हें यह बताएं कि जिसे वे एक बाधा के रूप में देख रहे हैं, वह वास्तव में ऐसी जानकारी है जिसका उपयोग वे अपने रोबोट, कोड या रणनीति को और मजबूत बनाने के लिए कर सकते हैं।
- उत्पाद के बजाय सीखने की प्रक्रिया पर जोर दें. छात्रों के प्रयासों और लगन की सराहना करें और उदाहरण प्रस्तुत करें कि कैसे उनकी लगन विकास की ओर ले जाती है। केवल जीत पर ध्यान केंद्रित करने से बचें, क्योंकि इससे टीम हतोत्साहित और निराश हो सकती है।
- छोटी-छोटी जीत का जश्न मनाएं. धीरे-धीरे होने वाली प्रगति को एक सकारात्मक कदम के रूप में लें और उसका जश्न मनाएं। उदाहरण के लिए, जब छात्र सत्र के लिए निर्धारित लक्ष्यों में से किसी एक को पूरा करते हैं, चाहे वह लक्ष्य जीत से संबंधित हो या नहीं, तो उस उपलब्धि को स्वीकार करने और उसका जश्न मनाने के लिए एक मिनट का समय निकालें।
- लचीली समस्या समाधान को प्रोत्साहित करें. छात्रों के लिए अच्छी समस्या-समाधान कौशल का उदाहरण प्रस्तुत करना उन्हें यह दिखाता है कि शांत कैसे रहें, चुनौतियों पर चरण दर चरण विचार करें और बेहतर समाधान खोजने के लिए गलतियों से सीखें।
सीज़न के बाद
सीजन खत्म होने के बाद भी, आपकी टीम की सकारात्मक संस्कृति को और मजबूत करने की गुंजाइश बनी रहती है। साथ मिलकर सत्र पर विचार-विमर्श करना छात्रों को अपने सीखे हुए अनुभवों को आत्मसात करने, एक-दूसरे के योगदान की सराहना करने और अगले सत्र के लिए योजना बनाना शुरू करने में मदद करने का एक महत्वपूर्ण तरीका है! यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप सीजन का सकारात्मक तरीके से समापन कर सकते हैं:
- एक टीम के रूप में मिलकर विचार-विमर्श करें। छात्रों को सत्र पर एक नज़र डालने और इस पर विचार करने के लिए समय दें कि क्या अच्छा रहा और अगली बार वे क्या अलग तरीके से करेंगे। इस चिंतन सत्र की प्रक्रिया के साथ-साथ चर्चा के लिए कुछ प्रश्न भी Competition 101 STEM Lab के अंतिम सत्र में शामिल किए गए हैं।
- प्रगति और टीम वर्क का जश्न मनाएं। टीम की छोटी-बड़ी उपलब्धियों को उजागर करने वाले एक समारोह के साथ सीजन का समापन करें। आप कुछ मजेदार पुरस्कार दे सकते हैं (जैसे "सर्वश्रेष्ठ डिबगर" या "सबसे रचनात्मक डिजाइन"), यादगार पलों की स्लाइडशो साझा कर सकते हैं, या परिवारों को टीम प्रदर्शन के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। छात्रों को अपनी पसंद के अनुसार उत्सव की योजना बनाने की अनुमति देने पर विचार करें। छात्रों के प्रयासों को पहचानना उनमें गर्व और अपनेपन की भावना को मजबूत करता है, और साथ ही उन्हें अगले सत्र की सकारात्मक शुरुआत के लिए भी तैयार करता है।
- मिलकर आगे की ओर देखें। यदि छात्र अगले सत्र में वापस आ रहे हैं, तो उन्हें अगले वर्ष के लिए अपनी आशाओं को साझा करने का मौका दें। वे कौन से कौशल विकसित करना चाहते हैं? वे एक टीम के रूप में कौन से लक्ष्य निर्धारित करना चाहते हैं? इस गति को बनाए रखने से छात्रों को सक्रिय रहने और वापस आने के लिए प्रेरित रहने में मदद मिलती है।
एक सकारात्मक टीम संस्कृति बनाने के लिए पहले से योजना बनाना और पूरे सीजन के दौरान प्रक्रिया में उपस्थित और सक्रिय रहना आवश्यक है। इस प्रयास से छात्रों के आत्मविश्वास और टीम वर्क में बहुत बड़ा लाभ मिलेगा। जब छात्रों को सम्मान, समर्थन और सीखने के लिए सशक्त महसूस होता है, तो आपकी टीम मैदान पर और मैदान के बाहर दोनों जगह अधिक लचीली, सहयोगी और सफल होगी।